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Citas

Citas del libro 25 MABERAS DE GANARSE A LA GENTE  Por: John C. Maxwell y Les Parrott, PH.D.

 “El infierno del cual habla la teología no es peor que el infierno que nos hacemos nosotros mismos en este mundo al formar habitualmente nuestroc character de la manera equivocada”

William James

“Usted podrá obtener lo mejor de los demás cuando dé lo mejor de usted mismo”

Harry Firestone

“Nadie puede tratar de ayudar a otro sinceramente sin que al mismo tiempo se esté ayudando a sí mismo”

Charles Warner

“Hay un período en nuestra vida cuando nos tragamos el conocimiento que tenemos de nosotros mismos y al hacerlo, sabremos si es bueno o es amargo”

Pearl Bailey

“Aquel que espera hacer mucho bien de una sola vez, nunca hará nada.”

Samuel Johnson

“Un chismoso es aquel que habla de otras personas, un aburrido es aquel que habla de sí mismo y un conversador brillante es uno que le habla a usted acerca de usted”

William King

“El cumplido más grande que alguna vez haya recibido fue cuando alguien me preguntó mi opinión y puso atención a mi respuesta.”

Henry David Thoreau

“Los buenos líderes hacen que la gente se sienta parte esencial de las cosas, no solo un complemento.”

Warren Bennis

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John C. Maxwell y Les Parrott, PH.D.

 “No es una señal de debilidad hacerles saber a los demás que los valoramos.  Es una señal de seguridad y fortaleza.”

“Los líderes pueden llegar a ser grandes, solo si se dan cuenta de que ellos son los que necesitan a los demás.”

“Cuando usted acepta su propio valor personal, cuando usted está seguro de quién es, es allí cuando se convierte en un ganador.”

“Si no cree que tiene algo de gran valor que ofrecer a otra persona – usted mismo- nunca podrá ganarse a la gente.  Lo que usted es, es el valor más grande que posee.”

“Ser un ganador es más que tener una lista de atributos envidiables.  Ser un ganador consiste en una cosa: Su valor”

“Si lo mejor que usted posee, no es mejor que lo que los demás ya poseen, nunca podrá llevarlos más allá de donde están actualmente”

“Usted no puede disfrutar a los demás a menos que usted se disfrute a usted mismo”

“La motivación hace que sea posible lograr lo que se debe lograr”

“Quienes aumentan nuestro valor, nos acercan a ellos.  Quienes nos hacen sentir menos de lo que somos, hacen que nos alejemos de ellos.”

“Cuando la visión se hace más grande que uno, sólo hay dos opciones.  Abandonar la visión o buscar ayuda.”

Exito

Desde un punto de vista claro podríamos definirlo como el haber conseguido lo que se desea.   Algo que siempre he creído es que el éxito de las personas no se conforma por un solo evento, más bien reúne varios eventos de éxito que tienen como propósito triunfar por haber llegado a esa meta.   Existen muchos métodos para alcanzarlo.  Pero solamente tú puedes definirlo en tres pasos:  lo que quieres, como lo vas a lograr y exactamente qué debes haber logrado para sentirse exitoso.  

El libro The Top 200 Secrets of Success and the pillars of Self-Mastery, de Robin S. Sharma, nos dá una guía de algunas cosas que debemos hacer para alcanzar el éxito.  Estas son algunas de las que considero más importantes: 

·         Duerme lo necesario y utiliza tu tiempo de la forma más productiva posible

·         Organiza tu día, enfócate en pensamientos positivos

·         Aprende a concentrarte en las cosas que haces

·         Rodéate de personas positivas

·         Aprende a interpretar los eventos de forma positiva “Nadie puede herirte sin tu consentimiento”

·         Trata de llevar tus progresos y tus pensamientos en un diario

·         Aprende a perdonar

·         Ejercítate

·         Sé moderado

·         Lee artículos de superación y emplea al menos una técnica de lo que leas

·         No permitas que nada interfiera con tu paz emocional

·         Cuida tu reputación

Esta no es una estrategia para lograr tus sueños, recuerda que éstos son principios que debes aplicar a tu vida diaria para que al llevar a cabo tus estrategias te dirijas hacia lo que quieres lograr.  Es importante que trates de mantener una buena apariencia física y esto aplica a una buena condición física.  Durante el camino a lograr tus sueños necesitarás de personas que estén interesadas en lo que quieres lograr y una apariencia desagradable muchas veces resulta en resultados agradables.  Haz el esfuerzo, verás que lo puedes lograr.  Anímate.

Recursos Humanos

Supongamos que has decidido comenzar tu propio negocio, excelente, ya distes el primer paso, ahora debes pensar si es necesaria o no la contratación de empleados para poner en marcha este proyecto.  Si la respuesta es sí, es hora de pensar en todas las responsabilidades que esos implica.   Cada país cuenta con leyes que regulan la contratación y los derechos de esos empleados. En las grandes empresas existen departamentos dedicados solamente a estos aspectos.  Recuerda que los recursos humanos son el recurso más valioso de una empresa, pero si estás comenzando un negocio pequeño es tu responsabilidad velar no solo porque ese empleado realize bien el trabajo para el que lo contratas, mas velar por sus derechos.  Examinaremos algunas áreas de importancia a la hora de contratar empleados.

Uno de los aspectos más importantes en este proceso es la compatibilidad que debe existir entre un empleado y tú, me explico, al contratar una persona debe existir afinidad entre ustedes.  Esto es importante porque es a esta persona a quien le vas a delegar parte del éxito de tu negocio.  Debe ser una persona que reúna cualidades parecidas a las tuyas y no debemos obviar el hecho de que debe reunir los requisitos necesarios para ocupar ese empleo.

Entrevistas

Cada vez que te reúnas con una persona que aspira ocupar un puesto en tu empresa debes proporcionarle una solicitud de empleo, es un documento que puede ser creado por ti, pero debe incluir el nombre de la persona, su edad, condiciones físicas y emocionales, habilidades, dirección, teléfonos, lugar donde trabajaba anteriormente, posición que está solicitando, sueldo que aspira tener, y las razones por las que ya no trabaja en su antiguo empleo entre otras cosas.  Esta solicitud debe permanecer en un expediente junto con todos los credenciales presentados por esta persona.  Después de haber hecho todas las entrevistas que tenías pautadas debes elegir al mejor candidato según las necesidades de tu empresa. 

Contratación

Luego de haber seleccionado a la persona indicada, debes llamarle para comenzar con el proceso de contratación.  En esta parte es bien importante que la persona te presente documentos tales como licencias para ejercer esa posición si tu estado así lo requiere, certificados de buena salud, certificados de buena conducta y vacunas recientes entre otras cosas.  Debes llenar un documento (Contrato), en el cuál ambas partes conscientan en cuanto a la posición a ocupar, salario, normas de la compañía, horarios de trabajo, días libres, nombramiento, fecha, firmas, efectividad y terminación del contrato y cualquier información que te proteja en caso de desacuerdos posteriores entre el empleado y tú.  Este documento debe trabajarse junto con un Manual del empleado.

Manual del Empleado

El manual del empleado no es otra cosa que un documento que tú como patrono creastes estipulando las normas de tu empresa.  El manual es importante porque detalla en qué consiste tu compañía, los beneficios del empleado contratado, las normas que debe seguir, las funciones que se espera que ese empleado cumpla y las acciones a tomar cuando el empleado las ignore o las sobrepase.  Es bien importante que el empleado lea el manual y que pueda tener acceso del mismo en su trabajo.  El empleado debe firmar una hoja (Acuse de Recibo) como que leyó y está de acuerdo con lo estipulado en ese manual.  Esta hoja debe guardarse junto con todos los demás documentos de ese empleado.

Expedientes de Empleados

En el expediente de tus empleados debes guardar toda la información concerniente a ellos.  Lo ideal es que dividas su file de la siguiente forma: credenciales (solicitud, resumés, licencias, etc.), amonestaciones (memos y cartas que le has dado), nóminas ( evidencias de pago), certificados o cualquier documento que tu empleado te entregue.  Recuerda que es muy importante que guardes en ese expediente todo lo relacionado con tu empleado.  Esto puede evitarte incluso multas si surgen auditorías de los departamentos que regular estos aspectos en tu país.

Salarios

Como cualquier persona, los empleados no solo tienen derecho a cobrar por el trabajo que realizan, además durante el tiempo que están trabajando acumulan beneficios como vacaciones, días por enfermedad, maternidad y retiro entre otras cosas.  En muchos lugares los patronos deben retenerle parte de sus ingresos a los empleados y añadir una parte para luego ser pagadas al gobierno como contribuciones.  Debes ser muy cuidadoso con estos aspectos, seguramente donde vives deben haber personas que te pueden orientar en todos estos aspectos. 

Logra que tus empleados reconozcan el objetivo de tu empresa

Cuando tenemos la responsabilidad de dirigir a un grupo de personas, pensamos que podemos trabajar cuando queremos y no logramos que nuestra gente nos vea como un ejemplo a seguir.  Ser dueño de un negocio no es lo mismo que ser un líder.  Si tú pretendes ser un líder en tu negocio debes aprender a hacer las cosas rutinariamente, pero sobre todo debes proveerles a tus empleados una visión clara del futuro de tu empresa.   Como líder debes tener principios: (honestidad, humildad).  Procura que tu comportamiento como líder sea aceptable.  Uno de los problemas que normalmente las compañías enfrentan es la falta de motivación de sus empleados, pero para motivar es indispensable tener un objetivo.  Define la misión de tu empresa.  Para esto debes identificar  a qué ustedes se dedican, cuál es tu mercado principal y los cambios que esperan tus clientes obtener con la compra de tus productos.

Muestra a tus empleados mejores formas de ver el mundo y convierte los retos en oportunidades de crecimiento.  Identifica qué cosas les gusta a tus empleados y trata de que asocien el trabajo diario con algo placentero.  Dale a entender a tu gente que su trabajo afecta la vida de muchas personas, ellos deben compartir tu visión de futuro.  La prioridad de un líder debe ser que su gente desarrolle todo su potencial y para eso el trabajo de tus empleados debe representar un reto.  Si diriges todos los detalles de lo que hacen tus empleados acabarás destruyendo su imaginación.

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Fuente: 

Las 8 Claves del Liderazgo del Monje que  vendio su Ferrari.  Robin S. Sharma.  2 da Ed. (2002)

Ideas de Negocios

Quizás con todos los despidos por los que estamos pasando en la actualidad, sientes la necesidad de trabajar desde tu hogar.   No subestimes tus habilidades y ten la iniciativa de crear una pequeña empresa que cumpla tus expectativas económicas y te ayude a distraerte.  Existen muchas ideas para trabajar desde tu hogar, sólo debes conocer el área en la cual deseas desempeñarte y sobre todo, echarle muchas ganas.  Recuerda que lo que decidas hacer debe ser de valor para los demás.  Aquí algunas alternativas.  Éxito.

·         Afinador de pianos

·         Agencia de empleos

·         Agente de artistas

·         Agente de seguros

·         Agente de viajes

·         Amohadas

·         Antiguedades

·         Aparejos de pesca

·         Arboles bonsái

·         Arreglos de flores secas

·         Artesanías

·         Autodefensa

·         Artículos de promoción

·         Bizcochos

·         Boutique de navidad

·         Cafetería ambulante

·         Calcomanías

·         Calendarios

·         Caligrafía

·         Campamentos de fin de semana

·         Catálogos

·         Catering

·         Centro de mecanografía

·         Cerrajeros

·         Clases de ejercicios

·         Clases de cocina gourmet

·         Clínica de electrólisis

·         Cobertores

·         Confección de dulces

·         Confección de velas

·         Consejería en finanzas e inversiones personales

·         Consejería de parejas, familia e individualizada

·         Consultor de novias

·         Consultor en computadoras

·         Consultor de campamentos

·         Consultor de belleza

·         Consultor de imagen

·         Consultoría en recursos humanos

·         Consultor sobre empapelado

·         Consultor gerencial

·         Consultoría en mercadeo

·         Contabilidad

·         Contratista de construcción

·         Coordinador de actividades

·         Coordinador de exhibiciones y excursiones

·         Corrector o editor

·         Corredor de alquiler de veleros

·         Cosecha de vegetales

·         Costura

·         Cuido de niños

·         Cuido de mascotas

·         Decoración de interiores

·         Directorio de negocios caseros

·         Diseño de logos

·         Diseño de promociones

·         Diseño de cocinas

·         Diseñador gráfico

·         Diseño de jardines

·         Efectos para bebés

·         Enmarcado de fotografías

·         Entrega de periódicos

·         Entrenamiento de perros

·         Entrenamiento físico

·         Escritor investigativo

·         Escuela de medicina natural

·         Especias

·         Excursiones educativas e históricas

·         Floristería

·         Fotografía

·         Galerías

·         Galletas

·         Genealogía

·         Guía de pesca

·         Identificaciones

·         Impresiones digitales

·         Instalación de alfonbras

·         Intercambio de libros

·         Investigación de mercado

·         Investigador privado

·         Investigador de Crédito

·         Joyería

·         Lavado de ventanas

·         Letreros para identificación

·         Limpieza y encerado de autos

·         Mantenimiento de áreas de estacionamiento

·         Mantenimiento de jardines

·         Mantenimiento para piscinas

·         Mapas

·         Mensajería

·         Modelos arquitectónicos o maquetas

·         Monogramas

·         Murales

·         Operador de computadoras

·         Patrullaje de seguridad

·         Pinte casas

·         Planificación de fiestas

·         Preparación de planillas

·         Preparar sellos de goma

·         Procesamiento de datos

·         Producción de boletines informativos

·         Programación de computadoras

·         Pulir pisos

·         Relaciones públicas

·         Reparación y creación de instrumentos musicales

·         Reparación y ventas de máquinas de coser

·         Reparación de lámparas, Reparaciones al hogar,Reparación de bicicletas, relojes, enseres, de ventanas y screens, armas y videos entre otras

·         Reportero independiente

·         Representante de ventas

·         Restauraciones a barcos

·         Restauración de fotografías

·         Repostería

·         Ropa de cuero

·         Rótulos de madera

·         Serigrafía

·         Servicios de: (alquiler de plantas, acuarios, preparación de rsumés, secretarial, entregas, exterminación, regalos para corporaciones, limpieza, cpbrador, alquiler de apartamentos, grabaciones de video)

·         Soldadura

·         Tallado

·         Tapicería

·         Tarjetas

·         Telemercadeo

·         Toldos

·         Traducción

·         Tutorías

·         Vendedor de lápidas

·         Venta y servicio de alarmas

·         Web Master

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Referencias:

Libro: Como iniciar un negocio desde el hogar, del Centro de Desarrollo Económico de la Universidad de Puerto Rico (1999)

Libro: Como iniciar, desarrollar y administrar un negocio pequeño en Puerto Rico, Centro de Desarrollo Económico del Recinto Universitario de Mayaguez UPR, Ed. (2006)